Responsable Ressources Humaines (H/F) CDI - Les Herbiers (85)

VLOK exerce une activité principale de location de matériels sans chauffeur pour travaux publics, le bâtiment, l’industrie, les collectivités, l’hôtellerie de plein air et les particuliers.

Le siège social est basé aux Herbiers (85). Avec un réseau de 24 agences de location et 1 agence de distribution sur le Grand Ouest, le groupe VLOK est une entreprise familiale à l’écoute de ses collaborateurs et qui mise sur un service de qualité et un bon relationnel avec ses clients et ses fournisseurs.

En ce début d’année 2026, VLOK a été labellisée LUCIE Progress, marquant une étape clé dans son engagement en matière de responsabilité sociétale, environnementale et économique.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines (H/F), pour notre Siège Social VLOK aux Herbiers (85).

Le poste est à pourvoir en CDI, à partir de Novembre 2026.

🚀 Votre mission

Véritable partenaire de la Direction, vous pilotez une fonction RH complète et stratégique : recrutement, développement des compétences, relations sociales, administration du personnel et paie.

Vous intervenez au coeur d'un réseau de 25 agences, avec une forte dimension terrain et proximité collaborateurs.

🎯 Objectifs du poste

Structurer et harmoniser les pratiques RH sur l'ensemble du réseau d'agences
Développer une politique RH cohérente et alignée avec la stratégie de l'entreprise
Renforcer l'attractivité et la marque employeur afin de soutenir les recrutements
Sécuriser l'ensemble des process RH (administration du personnel, paie, droit social)
Développer les compétences et accompagner la mobilité interne des collaborateurs
Garantir un dialogue social constructif et sécurisé
Mettre en place des outils de pilotage RH fiables et pertinents

📍 Votre environnement

Poste basé au siège VLOK aux Herbiers.
Des déplacements réguliers en agences sont à prévoir afin d'être au plus près des équipes, d'accompagner les managers et de piloter les recrutements sur le terrain.

👥 Votre équipe

Vous encadrez une équipe RH composée de :

Une Chargée de recrutement
Une Assistante RH / Paie

🎯 Vos responsabilités

Développement et pilotage RH

Déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.
Piloter les projets RH : recrutement, formation, GEPP, mobilité, organisation du travail, rémunération et qualité de vie au travail.
Développer la marque employeur et suivre les indicateurs RH.

Recrutement et développement des talents

Recueillir les besoins, piloter les recrutements et participer aux entretiens.
Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Construire et suivre le plan de développement des compétences.
Accompagner les entretiens professionnels, les parcours de carrière et les mobilités internes.

Administration du personnel et conformité sociale

Superviser l'administration du personnel, la gestion des temps et des absences.
Garantir la conformité des pratiques RH, l'application du droit du travail et la veille juridique.
Sécuriser les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.

Relations sociales

Animer les relations avec le CSE et les représentants du personnel.
Conseiller les managers sur les problématiques RH et disciplinaires.
Assurer le suivi des procédures disciplinaires et des dossiers contentieux.

Paie et pilotage social

Superviser la paie et les déclarations sociales en lien avec le gestionnaire de paie.
Suivre les indicateurs sociaux et les budgets liés à la masse salariale.

👤 Votre profil

Bac +5 en RH ou Droit Social
5 ans minimum d'expérience en RH généraliste
Maîtrise du droit social, de la paie et des outils SIRH
Leadership, rigueur et sens du terrain

🧠 Compétences requises

Maîtrise de l'ensemble des domaines RH : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière / mobilité, paie, administration du personnel, GPEC
Solides connaissances en relations sociales : obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie / SIRH
Capacité d'analyse et de reporting (tableaux de bord sociaux)
Rédaction juridique (contrats de travail, fiches de poste, courriers disciplinaires)
Veille juridique permanente

🕒 Conditions du poste

CDI - Temps plein (39h/semaine)
Prise de poste souhaitée : novembre 2026
Statut : Cadre
Du lundi au vendredi
Horaires : 8h00-12h00 / 13h30-17h50
1 jour de télétravail possible par semaine
Véhicule de service à disposition

✨ Ce que nous vous offrons

Rémunération composée d'un fixe, d'heures supplémentaires rémunérées :

Salaire annuel brut compris entre 50 000 € et 55 000 €, selon profil et expérience.

Participation et intéressement aux résultats de l'entreprise

Mutuelle familiale prise en charge à 50%

Parcours d'intégration et accompagnement personnalisé

💥 Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste stratégique au coeur des enjeux humains et organisationnels d'une entreprise en développement, avec une forte autonomie et un rôle clé dans la structuration RH.

Les candidatures sont à adresser à l’attention de Mme Nathalie MADIOT, Responsable des Ressources Humaines, à l’adresse mail suivante : recrutement@vlok.fr